Este estudio introduce el Índice de Inclusión LGBTI en el Empleo Público (IILEP) para medir percepciones de inclusión en entidades distritales basado en datos de la encuesta ALI 2022. Utilizando análisis multivariado, identifica 10 preguntas de encuesta relacionadas con las dimensiones de inclusión: “Pertenencia,” “Autonomía,” y “Percepción por sectores no LGBTI.” El análisis factorial revela percepciones variadas, influyendo en el cálculo del IILEP. Los resultados destacan disparidades significativas entre poblaciones heterosexuales y LGBTI, subrayando la necesidad de fortalecer las intervenciones dirigidas a fomentar ambientes laborales inclusivos. Se recomienda mejorar las tasas de respuesta para representar con precisión las percepciones de inclusión. Se aboga por campañas que promuevan el trato justo, la autonomía y la expresión individual para crear entornos laborales respetuosos e inclusivos. Es crucial abordar las diferencias de percepción entre personas heterosexuales y LGBTI, instando estrategias adaptadas para garantizar igualdad y respeto por la diversidad. Se recomienda el monitoreo continuo y la implementación adaptativa de estrategias para mantener culturas organizacionales positivas e inclusivas, optimizando el bienestar y la productividad de los empleados.